mk体育官网德育量化管理细则

一、员工德育量化管理细则的意义
   为了使公司员工德育量化管理工作规范化、制度化、科学化，真正使公司员工的德育工作做到加分有理，扣分有据，奖罚分明，特制定《mk体育官网德育量化评分细则》以此来表彰先进，惩罚落后，促进同学们德、智、体全面发展，从而成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。
二、评分项目：
    本细则评分项目包括两大部分，即平时表现得分和附加得分。其中平时表现得分包括：政治思想、道德品行、遵纪守法、集体观念、劳动观念和社会实践；附加得分包括奖励评分细则、社会工作、大型活动和其他活动。
三、评分细则：
    （一）平时表现评分细则（小分）：
     1、政治思想：
      基本要求：坚持四项基本原则，能够积极参加校、院组织的各项政治思想教育活动。
   3111.积极参加政治学习、团日活动和班会，表现突出者；每人加1-3分；
   3112.积极参加上述活动，并提出较好可行建议者，每人加2-3分；
   3113.迟到、早退或不认真学习，受到批评者，每次扣2分；
   3114.无故缺席一次扣5分。
    （以上由班长、支书负责每月底申请一次，班委本职工作不得申请加分，否则本月加分将作废。）
   3115.在校、院、班、团支部各种活动中为难员工会干部，表现较差者或影响较坏者扣5-15分；
   3116.凡反对四项基本原则，有过激言行者，扣20-30分。
    2、道德品行：
    基本要求：团结同学，助人为乐，尊敬师长，爱护公物，讲究卫生，自觉履行寝室值日职责，无打架、骂人现象。
   3121.见义勇为、舍己救人、拾金不昧者，一次加2-15分。
   3122.损坏公物者视其程度扣10-40分。
   3123.扰乱公共秩序，造成不良影响者，每次扣10分。
   3124.背后搬弄是非，影响团结或不尊敬师长者，每次扣5-10分。
    3、遵纪守法：
    基本要求：自觉遵守国家法律和校、院各项规章制度，具有一定的组织纪律观念，无违纪现象。
   3131.严格遵守校规校纪，敢于同违反校规校纪的行为作斗争者，加5分，表现突出者加5-10分；
   3132.乱涂乱画报栏、橱窗、黑板者或撕破通知者扣5分；
   3133.受到学校通报批评者一次扣20分，院通报批评者一次扣15分；
   3134.受到学校警告处分者一次扣25分，院警告者一次扣20分；
   3135.受到学校严重警告处分者一次扣35分，院严重警告者一次扣30分；
   3136.受学校记过以上处分者一次扣40分；
   3137.受公安部门治安拘留以上处分者一次扣50分。
    4、集体观念：
基本要求：有一定的集体观念和集体荣誉感，能较好地处理集体与个人利益关系，能够积极参加校院组织的各项集体活动（包括文体活动、各项比赛和娱乐活动等）。
3141.在集体活动中表现突出，能起模范带头作用，并受到表彰者每人加2-5分；
3142.在校级各项比赛中，获集体名次，按一、二、三等每人分别加8、6、4分；院级前三名加6分、4分、2分。
3143.一般员工积极参加校院社会工作，协作员工会和院团委干部开展工作，表现较好者，加3-6分/人次。
5、劳动观念：
      基本要求：有劳动观念，校、院、班组织的义务劳动每次都能积极地参加。
   3151.在劳动中任劳任怨、不怕脏、不怕累，表现突出者一次加2-5分；
   3152.劳动中偷懒、怕脏、怕累，受到批评者扣3分，迟到、早退者一次扣5分。
   3153.无故缺勤者一次扣10分。
    6、社会实践：
      基本要求：按要求参加社会实践活动，并能完成布置的任务，积极参加社团活动。
   3161.在社会实践活动中表现突出，并被评为“先进个人”，按国家、省、市、校、院五级，分别加33、27、21、15、9分；
   3162.社会实践论文、科技论文、创业计划、调查报告以及文学新闻稿件，在国家、省、市、校、院五级刊物报纸上发表者，每篇分别加24、18、12、6、3分；
   3163.参加社会实践活动完不成任务、应付差事者以及不参加社会实践等表现较差者扣10-20分。
（二）附加部分(加大分)
1、奖励评分细则：
   3211.本奖励指上述各项不包含的奖励；
   3212.凡受表彰的先进个人按国家、省、市、校、院五级分别加5.5、4.5、3.5、2.5、1.5分；
   3213.在院及院以上学习竞赛、实用技术和科技发明比赛等活动中获奖者，按国家、省、市、校、院五级，分别加4.5-5、3.5-4.5、2.5-3.5、1.5-2.5、1-1.5分；
   3214.参加文艺比赛（如歌舞、演讲、辩论赛等）获前三名省级以上分别加4.5、4、3.5分；校级分别加3.5、3、2.5分；院级分别加2.5、2、1.5分。
   3215.能够对一些有损学校或学院荣誉的恶劣言行，当面给以制止，并能给以很好引导者加2分；能够在自己的活动范围内，处处注意学校或学院的形象，并能够很好地树立起学校或学院的形象者或在社会上为校院取得荣誉者，视情况每人加2-4分。（注意：对于此条必须出示充分的依据）
   2、社会工作
   3221.工作积极负责、踏实肯干，做出成绩的校、院员工会，院团委员工干部每学期加分。①其中校院员工会主席团、院团委委员及年级长每学期加工作分11-13分；②校院员工会正部每学期加工作分9-11分；③院团委干事、班长、支书每学期加工作分7-9分;④校院员工会各部干事加工作分6-8分；⑤班级学习组织委员、生保委员、文体委员、宣传委员每学期加工作分4-6分；⑥校院承认的社团干部按照所在年级参照员工会及班级干部加分，其中与员工会部长同一年级按照部长分值加分，与员工会干事同一年级按照员工会干事或班长、支书分值加分（各员工干部中途离职者不加分；多职干部不重复加分，以最高分值为准。）
   3222.院团委干部、员工会主席团、各班团支书的社会工作德育分由院团委考核并申请；员工会部长、各班班长的社会德育分由员工会主席团考核并申请；员工会各部干事及各部所对应的班内委员由员工会各部部长负责考核并申请；其中校院承认的社团干部由社联部部长考核并申请。
   3223.学院承认的员工社团的成员的德育量化由所在社团负责人每月考核申请，然后由员工会社实外联部认定，经院团委老师批准方有效。
   3224.凡参加院外活动的员工其德育量化由组织方申请，院团委认定。
3、大型活动加分细则（小分）：
（一） 体育活动
   3311.校运会
   33111.由文体部提出申请。依据训练出勤率加分，对于表现突出者可酌情在原有基础上再加5-10分，但以35分为最高限。
    训练出勤率在95%以上者，加25-30分；
    训练出勤率在85%以上者，加20-25分；
    训练出勤率在75%以上者，加15-20分；
参加选拔比赛者，酌情加5-10分；
   33112.校运会取得名次按一、二、三、四、五、六、七、八名的次序加10、9、8、7、6、5、4、3分；
   33113.校运会打破校纪录者加25分；
   33114.参加方块队训练者依据出勤情况加5-15分；
   33115.啦啦队成员酌情加2-8分；
   33116.运动会志愿者成员根据服务出勤率及服务情况酌情加5-15分，无故缺勤者视情况扣5-15分。
(二) 文艺活动（小分）
   3321.元旦晚会：
由文艺部提出申请，根据平时训练出勤率加分，对于表现突出者可酌情在原有基础上加4-8分，但以30分位最高限。
训练出勤率在95%以上者，加20-25分；
    训练出勤率在85%以上者，加15-20分；
训练出勤率在75%以上者，加10-15分；
  3322.卡拉OK赛、相声小品大赛：
由艺术团负责人提出申请，按获奖名次一、二、三等将分别加12分、10分、8分。未得奖者和参加助兴节目者酌情加5-8分。
  3323.迎新晚会、院周末文化广场：
由文艺部提出申请，根据平时训练情况和演出节目的多少酌情加5-10分。负责灯光、音响、布置会场等幕后工作人员，根据表现情况酌情加3-5分。
  4.其他活动加分细则（小分）：
  3241.上述大型活动不包含的社团、班级联谊活动及院外活动。
  3242.班级联谊赛：
由班级提出申请，申请人数不超过班级人数的三分之一，并由员工会组织部门进行考核，每次加1-5分。
  3243.社团文艺活动：
由社团负责人提出申请，由员工会社联部进行考核，根据平时训练情况和演出节目的多少酌情加4-8分。
负责灯光、音响、布置会场等幕后工作人员，根据表现情况酌情加2-4分。
  3244.社团体育活动：
由社团负责人提出申请，由员工会社联部进行考核，根据同学参加活动的表现酌情加5-7分。
  3245.社团其他社会活动：
由社团负责人提出申请，由员工会社联部进行考核，根据同学参加活动的表现酌情加3-5分。
  5.院外活动：
参加院外各种社团等的活动，由活动负责人提出申请，交由院员工会外联部进行考核，根据同学表现酌情加3-5分。（每月量化考核一次）
四.计算方法：
员工的德育素质由德育评分来衡量，分数越高越优；德育评分包括平时表现得分和附加得分。每学期各项指标达到基本要求者给75大分，作为基准分。然后根据个人平时表现，按照评分细则进行加分或减分。（其中一大分相当于六小分）
M=75+平时分（小分）/6＋社会工作分+荣誉分
   （其中，M代表记实德育总分，75代表基准分，6为平时表现的6个分项，平时分为平时班级、社团及员工会按个人参加活动情况每月考核并申请一次；荣誉分为本学期员工所获各种荣誉证书及外院团委、员工会及社团所发表扬信的奖励分。）
    五.附则：
   51.在同一学期内取得多个同项（如田径赛）不同等级的先进个人或同类别不同级别（如校院级）的先进个人者，只取一个最高名次或最高级别按规定加分；其它名次按3：1折合加分，鼓励酌情加分。
   52.同一文艺节目参加多次演出，第一次按规定加分，以后每次以4：1折合加分。
   53.各部和各员工班级可按照本细则制定具体实施细则。
   54.院团委、员工会及各员工班级申请加分都应按照此规则。国家、省、市、校、院各级政治活动奖励评分由院团委考核申请；国家、省、市、校、院各级文体活动奖励评分由员工会各部考核申请；班级文体活动奖励评分由各班考核申请。各奖励评分按规则加分。院团委、员工会已申请加分的，班内不再重复加分。申请加分无等级区别或无相关人员签字的加分表作废。
   55.本细则从公布之日起开始实施，解释权和修改权属院团委，有未列入情况者，可比照有关款项处理。
六.德育量化指标操作方法：
   61.各级员工干部不得因分内之事申请加分，否则当月德育分申请无效。
   62.各员工班级、员工会各部及社团加分应严格根据《mk体育官网员工德育量化评分细则》控制加分申请分值，并注明加分详细事由及奖罚依据（评分细则条款）未按规定者当月申请加分表作废。
   63.德育量化每月月末考核并申请一次。各班支书、员工会德育量化负责人及社团德育量化负责人应于每月29日-30日下午6：00前到团委领取当月德育分申请表，并于次月2日-3日下午6：00前将申请结果交于院团委，未按时间申请者，视为放弃申请，其当月申请加分无效。
   64. 每月德育量化情况将再次月10日左右在院宣传栏张榜公布，各班支书应告知并提醒各班同学及时和对德育分量化是否有误，若有误应在13日以前向各班支书反映，并由支书转交院团委进行核实、更正。若支书未告知同学看榜核实而造成德育分有误，后果由支书负责。
   65.各班申请加分表须由各班班委签字后方可生效；员工会各部申请加分表须由员工会办公室主任、各部部长及各部德育量化负责人签字后方可生效；社团申请加分表须由员工会办公室主任、员工会社联部部长、社团正职干部及社团德育量化负责人签字后方可生效。
  66. 每学期初，院团委将上学期德育分进行总汇，制表发放各班，反馈时间为三天。核对无误后制表两份，一份交学习科技部参加奖学金评定，一份交团委存档。
 
                                  

                                                              mk体育官网团委
                                                                2005年3月22日