2010年暑期社会实践专题系列之十五
发布时间:2010-07-09 浏览量:0
——工商二支部关于开展老员工就业调查社会实践活动
为贯彻公司关于2010年暑期假社会实践活动安排,工商管理员工第二党支部积极成立“老员工就业调查”小分队进行实践活动。
老员工就业是受到政府和社会普遍关注的一个热点、难点和焦点问题,不管是已经毕业找到就业方向的毕业生,还是仍旧奔波在就业市场需找机会的毕业生,还是即将毕业的在校老员工,都对毕业后的就业问题给以更高的关注。受国内外经济形势发展变化的影响,高校毕业生就业形势一年比一年严峻。我们工商管理员工第二党支部实践小分队(老员工就业调查小分队)在团总支的组织领导下,对部分高校老员工就业问题进行了访谈调查和问卷调查。
在7月4日我们的社会实践调查中,我们根据调查结果得出相关结论:第一,老员工就业力整体水平偏低,不能充分满足于产业和社会发展的需要;第二,老员工就业力与高等公司产品模式及实习实践经历显著相关,当前在高等教育领域普遍存在的教学方式单一、固化以及缺乏覆盖全体员工的高水准实习实践教育等问题,是导致老员工就业力水平偏低的主要原因;第三,有一小部分老员工缺乏相应的能力,对将来生活悲观或盲目乐观。第四,就业力不足是社会人才供给 与需求之间最深层次的内在矛盾,是老员工就业问题的症结所在。
在走访的过程中,有部分地区就本地区毕业生的就业安置问题 ,有自己的应对策略,公开招聘高校毕业生到企业工作,增加就业经验,人民医院招聘护理人员解决就压压力,提供就业机会等等都在解救就业压力的同时给毕业生创造良好的就业机会和条件。
这次老员工调查社会实践活动达到了预期的效果,让大家明白了老员工就业难的症结所在,提醒广大的老员工要提高自己的专业技术水平,树立科学的就业观。在选择较好的就业岗位的同时,发挥自己的作用,积极为社会做贡献。实现自己的社会价值和自我价值。
工商二支部